株式会社OHANAで働く理由①
残業や休日出勤なし！管理業務に専念できる
請求業務はお仕事として取り組んでいただきますが、集客、雇用管理、労務手続きなどの雑務は、極力本部がおこないます。
負担を大幅に減らせるので、残業や休日出勤が発生することもありません。サービス管理責任者としての本来の業務だけに専念していただけます。
株式会社OHANAで働く理由②
マニュアルが充実！エネルギーを使わず管理できる
当施設では、管理責任者の負担を減らすための仕組みづくりを徹底しています。
利用者さまへの支援の方法や、新人スタッフの教育などは、すべてマニュアル化。管理責任者がゼロから仕組みをつくる必要がないので、管理業務で疲弊することもありません。
株式会社OHANAで働く理由⑤
資格があればOK！管理業務初心者でも安心
サービス管理責任者の資格があれば、管理業務が初めてでもOK。OJTの体制が万全で、管理業務に関するマニュアルも完備しています。
自閉症支援に関しては、外部講師による研修や社内勉強会、eラーニングを通してゼロから学んで頂けます。経験年数のあるスタッフが徹底的にフォローするので、ご安心ください。
3ヶ月後には管理責任者としてイキイキ働いていただけるはずです。
株式会社OHANAで働くスタッフの声①
生活支援員インタビュー
専門知識を身につけたくてもともと、OHANAに入社したいと考えていましたが、コンサルテーション等スタッフ研修の充実が転職の決め手となりました。
OHANAでは、スタッフのやる気や意欲を常に感じます。支援方法について主観や感情論ではなく、利用者さまの特性を根拠として話し合いを進めているのがとても大きいと思います。
自閉症支援についての社内研修など学びの機会も多いので、スタッフ同士で成長できる素晴らしい環境です。スタッフ同士のコミュニケーション方法なども社内でルール化されているので、とても働きやすいです。
代表からのメッセージ
あらためまして、代表の佐藤宏満です。障害福祉では現場と管理業務をするなかで、長時間労働やサービス残業が当たり前、そして職場内での人間関係のストレスなど、管理業務以外で疲弊してしまうことが多々ある職種です。
管理責任者が、本来の業務に専念できる環境を提供したい。利用者さまにもっと親身に寄り添える施設を作りたい。そのように考え、働きやすさにこだわりながら、自閉症支援専門の福祉事業をスタートさせました。
「利用者さまに寄り添う自閉症支援をおこないたい」「福祉の仕事が好きで自閉症支援を始めたのだから、満足いく仕事をしたい」そんな成長意欲にも、しっかり応えられる環境です。